CAMBIOS EN LAS ESTRUCTURAS LABORALES
La globalización de los procesos productivos ha modificado radicalmente las estructurales laborales, proporcionando la polarización de las funciones y valor de factor laboral en diferentes niveles. La homogeneidad de las actividades que desempeñan grupos de trabajadores y empleados como complemento de procesos productivos que utilizan tecnologías medias o de “punta” u otros que realizan funciones de poco de poco valor agregado en el sector servicios.La cultura de empresas, ha atenuado las diferencias entre sus trabajadores y empleados, la polarización laboral ha ampliado considerablemente la brecha tradicional existente entre las percepciones de los niveles directivos de las empresas y sus trabajadores y empleados.
La acumulación del capital humano en las empresas debe generarse mediante la capacitación en el trabajo, ya que con este tipo de esquemas se prepara para resolver problemas cotidianos que se presentan en la producción de bienes y servicios en mercados laborables flexibles se registran en naciones avanzadas y, en menor proporción, en las de desarrollo intermedio, las empresas enfrentan la disyuntiva de capacitar a sus recursos humanos internamente o externamente.
Cuando una empresa centra sus programas de capacitación internamente, debe asegurarse de que tenga la suficiente capacidad para “monitorear” que las habilidades de sus empleados se desarrollen correcta y eficientemente.
Tiene la ventaja de una mayor estabilidad y predictibilidad en la capacitación y puede favorecer la reducción de costos fijos y administrativos. La inversión en la capacitación de los recursos humanos internos se justifica en términos de su mayor productividad futura; no obstante, si esta ultima no sobrepasa el costo de inversión, la empresa se vera precisada a contratar mano de obra en el exterior.la introducción de tecnologías avanzadas, sustituyen actividades manuales por las que requieren del conocimiento, y no necesitan un complejo y prolongado adiestramiento del personal.
En la globalización tiende a desaparecer el concepto de lealtad de los empleados, ni siquiera para las compañías que mejor la recompensan; incluso la tradicional fuga de profesionales hacia otros países ahora se da de profesión a profesión.
Las empresas que dan énfasis al out sorcing resuelven problemas de falta de capacidad en el corto plazo, sin embargo, corren riesgo de poner en entredicho su desarrollo en el mediano y largo plazo. El out sorcing puede desencadenar efectos negativos en el personal de las empresas que recurren a esta fuente, debido a que se debilita el compromiso y confianza del mismo.
El out sorcing tiende a utilizarse de manera creciente por las empresas como instrumento para abrir costos fijos en labores que no están vinculadas con su competitividad: administrativas, de mantenimiento y de limpieza.
El dinámico avance que ha registrado la tecnología ha modificado la estructura productiva de manera que esta se fundamenta de manera ascendente en el sector de los servicios. De acuerdo a la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OCDE) entre el 60.0% y 75.0% de la población económicamente activa (PEA) de sus países miembros se ubica en el sector servicios.
La OCDE considera que es limitado el numero de personas desempleadas que eligen el camino de autoempleo y que las condiciones laborales en este ultimo sector son menos favorables en relación a las que prevalecen en las empresas. El segmento de autoempleo las labores de una persona frecuentemente se complementan con la contratación de terceros o se apoyan en familiares que no necesariamente reciben un pago por su trabajo.
Las empresas están alentando al sector de autoempleo porque les ayuda a reducir costos, particularmente en materia de prestaciones y porque la flexibilidad del autoempleo las apoya con una rápida respuesta a los cambios del mercado. También las empresas visualizan al autoempleo como una modalidad de out sorcing; en este sentido es frecuente que los auto empleados solo trabajen para un solo cliente.
El autoempleo también experimenta vía los esquemas de franquicias, que suele proporcionar de las mismas experiencias en el manejo de negocios de diferentes dimensiones; los que reciben la franquicia aportan su trabajo y financiamiento, principalmente.
Los cambios organizacionales y la transformación que experimentan los recursos humanos en la globalización también se están profundizando en economías de naciones de desarrollo intermedio como México y varias del Sudeste Asiático en las cuales la mano de obra está adquiriendo mayor capacidad tecnológica con remuneraciones menores a las que perciben la de los países industrializados, y con ello logran mayor participación en el PIB mundial.
LA NUEVA ETAPA DE INTERNACIONALIZACION
DEL MOVIMIENTO LABORAL
Las protestas que escenificaron decenas de miles de activistas pro derechos humanos en la III Junta Ministerial de la Organización Mundial de Comercio (OMC), en Seattle, Washington, en diciembre de 1999 representando a organizaciones laborales, ambientalistas y defensoras de los consumidores de diversos países, entre otras, marcaron un hilo en la lucha de estos grupos contra la extrema polarización económica social y política y el deterioro del medio ambiente que la globalización ha creado en un mundo. Las manifestaciones de repudio a la “globalización incontrolada” se han repetido en diferentes foros internacionales.
Un artículos en Jay Manzur (JM) presidente del Comité de Asuntos Internacionales de la AFLCIO, la central laboral estadounidense de mayor tamaño, con 13 millones de afiliados, en el que señalan que las protestas mencionadas constituyen expresiones de la alianza que han establecido el movimiento laboral a nivel internacional con diversos grupos defensores de los derechos humanos (ecologistas, religiosos y de consumidores, principalmente) contra las fuerzas globalizadoras.
Así la contraparte de los globalizadores propugna por la reconstitución de los derechos laborales, la protección ambiental y que ambos conceptos sean incluidos en las negociaciones comerciales internacionales. Los puntos de vista de JM no dejan de ser polémicos, representan un importante testimonio de los efectos adversos que la globalización están provocando en las condiciones de vida de miles de millones de personas en el planeta.
JM repetidamente observa las grandes empresas de pocos países, que fijan las reglas y condiciones para los mercados, obtienen de manera desproporcionada los beneficios de la economía globalizada; que el grueso de las transacciones de comercio e inversión se llevan acabo entre naciones industrializadas dominadas por firmas globales que controlan tres cuartas partes de la exportación mundial.
JM apunta que varias naciones del Este de Asia que originalmente no se sujetaron al denominado “Consenso de Washington”, para privatizar sus empresas públicas, des-reglamentar sus economías, instrumentar políticas de austeridad fiscal y reducir barreras comerciales, tuvieron éxito en su desempeño.
Las crisis recurrentes que en la economía global se han experimentado, en por lo menos un década, han significado una drástica baja de los salarios reales, la cual ha generalizado el descontento social y el incremento del crimen y la violencia. En el marco de una economía global con un limitado avance económico y un ascendente numero de personas que viven en condiciones de pobreza absoluta se ha propiciado el abuso de los trabajadores, especialmente en niños.
Las acciones solidarias de los grupos que luchan por los derechos humanos, entre los que sobresalen los laborales, están obteniendo la aprobación de un numero de gobiernos y de empresarios.
